Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/44731
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPham Quoc Hung
dc.contributor.authorLe Anh Hung
dc.date.accessioned2016-12-15T10:00:51Z-
dc.date.available2016-12-15T10:00:51Z-
dc.date.issued2015
dc.identifier.otherRG_2 #2 eb1 i5
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/44731-
dc.descriptionQuản trị kinh doanh
dc.descriptionLuận văn thạc sĩ -- Trường Đại học Kinh tế TP. HCM, 2015
dc.descriptionThesis (Master’s) -- University of Economics Ho Chi Minh City, 2015
dc.descriptionGồm tài liệu tham khảo và phụ lục
dc.descriptionIncludes bibliographical references and appendix
dc.description.abstractĐề tài nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên. Nghiên cứu này sử dụng phương pháp định lượng để thu thập dữ liệu. Dữ liệu được thu thập từ 350 nhân viên làm việc cho năm công ty tại thành phố Hồ Chí Minh, tỉnh Đồng Nai, Vũng
dc.format.medium69 Tr.
dc.language.isovie
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectHuman resource management
dc.subjectLòng trung thành
dc.subjectLoyalty
dc.subjectQuản trị nguồn nhân lực
dc.titleAntecedents of employees' loyalty to the organization through the mediating role of job satisfaction
dc.typeMaster's Theses
item.grantfulltextreserved-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.openairetypeMaster's Theses-
item.cerifentitytypePublications-
item.fulltextFull texts-
item.languageiso639-1vi-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.