Please use this identifier to cite or link to this item:
https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/47835
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Trần Đăng Khoa | |
dc.contributor.author | Võ Ngọc Sơn | |
dc.date.accessioned | 2016-12-15T10:06:31Z | - |
dc.date.available | 2016-12-15T10:06:31Z | - |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.other | Barcode: K50007961 | |
dc.identifier.other | RG_2 #2 eb1 i5 | |
dc.identifier.uri | http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/47835 | - |
dc.description | Quản trị kinh doanh. Mã số: 60.34.01.02 | |
dc.description | Luận văn thạc sĩ -- Trường Đại học Kinh tế TP.HCM, 2015 | |
dc.description | Gồm tài liệu tham khảo và phụ lục | |
dc.description.abstract | Cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành của nhân viên với tổ chức. Thực trạng sự thỏa mãn và lòng trung thành của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Công thương VIệt Nam Chi nhánh 4 tại Thành phố Hồ Chí Minh. Một số giải pháp nâng cao | |
dc.format.medium | 78 Tr. | |
dc.language.iso | vie | |
dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh | - |
dc.subject | Nhân viên | |
dc.subject | Quản lý nhân sự | |
dc.subject | Thỏa mãn công việc | |
dc.title | Một số giải pháp nâng cao sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam Chi nhánh 4 - Thành phố Hồ Chí Minh | |
dc.type | Master's Theses | |
dc.subject.DDC | 658.314 | |
item.cerifentitytype | Publications | - |
item.openairetype | Master's Theses | - |
item.fulltext | Full texts | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf | - |
item.grantfulltext | reserved | - |
item.languageiso639-1 | vi | - |
Appears in Collections: | MASTER'S THESES |
Files in This Item:
File
Description
Size
Format
Google ScholarTM
Check
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.