Please use this identifier to cite or link to this item:
https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/47891
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Hồ Tiến Dũng | |
dc.contributor.author | Nguyễn Thị Đoàn | |
dc.date.accessioned | 2016-12-15T10:06:36Z | - |
dc.date.available | 2016-12-15T10:06:36Z | - |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.other | Barcode: K50007421 | |
dc.identifier.other | RG_2 #2 eb1 i5 | |
dc.identifier.uri | http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/47891 | - |
dc.description | Business administration | |
dc.description | Quản trị kinh doanh. Mã số: 60.34.01.02 | |
dc.description | Luận văn thạc sĩ -- Trường Đại học Kinh tế TP. HCM, 2015 | |
dc.description | Thesis (Master’s) -- University of Economics Ho Chi Minh City, 2015 | |
dc.description | Gồm tài liệu tham khảo và phụ lục | |
dc.description | Includes bibliographical references and appendix | |
dc.description.abstract | Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực. Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực IV. | |
dc.format.medium | 77 Tr. | |
dc.language.iso | vie | |
dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh | - |
dc.subject | Human resource management | |
dc.subject | Ngành viễn thông | |
dc.subject | Quản trị nguồn nhân lực | |
dc.subject | Telecommunication | |
dc.title | Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực IV | |
dc.type | Master's Theses | |
dc.subject.DDC | 658.3 | |
item.cerifentitytype | Publications | - |
item.fulltext | Full texts | - |
item.languageiso639-1 | vi | - |
item.grantfulltext | reserved | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf | - |
item.openairetype | Master's Theses | - |
Appears in Collections: | MASTER'S THESES |
Files in This Item:
File
Description
Size
Format
Google ScholarTM
Check
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.