Please use this identifier to cite or link to this item:
https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/47982
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Đặng Ngọc Đại | |
dc.contributor.author | Đào Đức Cẩm | |
dc.date.accessioned | 2016-12-15T10:06:45Z | - |
dc.date.available | 2016-12-15T10:06:45Z | - |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.identifier.other | Barcode: K50005718 | |
dc.identifier.uri | http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/47982 | - |
dc.description | Business administration | |
dc.description | Quản trị kinh doanh. Mã số: 60.34.01.02 | |
dc.description | Luận văn thạc sĩ -- Trường Đại học Kinh tế TP. HCM, 2013 | |
dc.description | Thesis (Master’s) -- University of Economics Ho Chi Minh City, 2013 | |
dc.description | Gồm tài liệu tham khảo và phụ lục | |
dc.description | Includes bibliographical references and appendix | |
dc.description.abstract | Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu: có sự tác động của 6 yếu tố lên dự định làm việc: sự phù hợp của cá nhân - tổ chức, chính sách và môi trường của tổ chức, gia đình và bạn bè, trả công, cơ hội đào tạo và th | |
dc.format.medium | 58 Tr. | |
dc.language.iso | vie | |
dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh | - |
dc.subject | Job | |
dc.subject | Laborer | |
dc.subject | Người lao động | |
dc.subject | Việc làm | |
dc.title | Các nhân tố ảnh hưởng đến dự định làm việc cho doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam | |
dc.type | Master's Theses | |
dc.subject.DDC | 658.312 | |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf | - |
item.grantfulltext | reserved | - |
item.cerifentitytype | Publications | - |
item.fulltext | Full texts | - |
item.openairetype | Master's Theses | - |
item.languageiso639-1 | vi | - |
Appears in Collections: | MASTER'S THESES |
Files in This Item:
File
Description
Size
Format
Google ScholarTM
Check
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.