Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/49021
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPhan Thị Minh Châu-
dc.contributor.authorNguyễn Thị Hồng Vân-
dc.date.accessioned2016-12-15T10:08:30Z-
dc.date.available2016-12-15T10:08:30Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.otherBarcode: K50005141-
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/49021-
dc.identifier.urihttp://opac.ueh.edu.vn/record=b1016290~S8-
dc.description.abstractGiới thiệu. Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Pháp pháp nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu.-
dc.format.medium66 tr.-
dc.language.isoVietnamese-
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectHuman resource management-
dc.subjectLòng trung thành của nhân viên-
dc.subjectQuản trị nguồn nhân lực-
dc.subjectStaff loyality-
dc.titleẢnh hưởng của chất lượng cuộc sống công việc đến dự định nghỉ việc của nhân viên công nghệ thông tin trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh-
dc.typeMaster's Theses-
dc.subject.DDC658.314-
ueh.specialityBusiness Administration = Quản trị kinh doanh-
item.fulltextFull texts-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.grantfulltextreserved-
item.languageiso639-1Vietnamese-
item.openairetypeMaster's Theses-
item.cerifentitytypePublications-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.