Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của cán bộ công chức, viên chức - trường hợp bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh

Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/49137

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Thái Trí Dũng	-
dc.contributor.author	Nguyễn Thị Hồng Hạnh	-
dc.date.accessioned	2016-12-15T10:08:45Z	-
dc.date.available	2016-12-15T10:08:45Z	-
dc.date.issued	2012	-
dc.identifier.other	Barcode: K50002581	-
dc.identifier.other	RG_2 #2 eb1 i5	-
dc.identifier.uri	http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/49137	-
dc.description	Development Economics = Kinh tế phát triển	-
dc.description.abstract	Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về sự thỏa mãn công việc. Tổng quan về bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh. Phương pháp và kết quả nghiên cứu, gợi ý chính sách.	-
dc.format.medium	108 tr.	-
dc.language.iso	vie	-
dc.publisher	Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh	-
dc.subject	Bảo hiểm xã hội	-
dc.subject	Thỏa mãn công việc	-
dc.subject	Investment planning	-
dc.subject	Kế hoạch đầu tư	-
dc.title	Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của cán bộ công chức, viên chức - trường hợp bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh	-
dc.type	Master's Theses	-
dc.subject.DDC	658.31	-
item.languageiso639-1	vi	-
item.cerifentitytype	Publications	-
item.openairetype	Master's Theses	-
item.openairecristype	http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf	-
item.grantfulltext	reserved	-
item.fulltext	Full texts	-
Appears in Collections:	MASTER'S THESES

File

76153.pdf

Description

Size

2.82 MB

Format

Adobe PDF

Check