Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/49170
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorNguyễn Đức Trí
dc.contributor.authorChâu Văn Toàn
dc.date.accessioned2016-12-15T10:08:49Z-
dc.date.available2016-12-15T10:08:49Z-
dc.date.issued2009
dc.identifier.otherRG_2 #2 eb1 i5
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/49170-
dc.descriptionThương mại. Mã số: 60.34.10
dc.description.abstractCơ sở lý thuyết; Phương pháp nghiên cứu; Kết quả nghiên cứu; Kết luận và kiến nghị
dc.format.medium130 Tr.
dc.language.isovie
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectNgười lao động--Mức độ thỏa mãn công việc
dc.subjectQuản lý nhân sự
dc.titleCác nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở TP.HCM : Luận văn thạc sĩ
dc.typeMaster's Theses
dc.subject.DDC658.31
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.cerifentitytypePublications-
item.fulltextFull texts-
item.grantfulltextreserved-
item.openairetypeMaster's Theses-
item.languageiso639-1vi-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.