Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/49954
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorTrần Hà Minh Quân-
dc.contributor.authorVõ Thị Hà-
dc.date.accessioned2016-12-15T10:10:13Z-
dc.date.available2016-12-15T10:10:13Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.otherBarcode: K50006811-
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/49954-
dc.identifier.urihttp://opac.ueh.edu.vn/record=b1018216~S1-
dc.description.abstractTổng quan. Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu. Kết luận và kiến nghị-
dc.format.medium56 tr.-
dc.language.isoVietnamese-
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectHài lòng công việc-
dc.subjectJob satisfaction-
dc.subjectKhía cạnh tâm lý-
dc.subjectLàm việc-
dc.subjectPsychological aspects-
dc.subjectWork-
dc.titlePhân tích tác động của môi trường làm việc sáng tạo đến sự hài lòng công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân khu vực TP. HCM-
dc.typeMaster's Theses-
dc.subject.DDC658.312-
ueh.specialityBusiness Administration = Quản trị kinh doanh-
item.cerifentitytypePublications-
item.fulltextFull texts-
item.languageiso639-1Vietnamese-
item.grantfulltextreserved-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.openairetypeMaster's Theses-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.