Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/50857
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorNguyễn Hữu Quyền-
dc.contributor.authorLê Thanh Giang-
dc.date.accessioned2016-12-15T10:11:42Z-
dc.date.available2016-12-15T10:11:42Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.otherBarcode: K50006262-
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/50857-
dc.descriptionBusiness administration-
dc.descriptionQuản trị kinh doanh. Mã số: 60.34.01.02-
dc.descriptionThesis (Master’s) -- University of Economics Ho Chi Minh City, 2013-
dc.descriptionGồm tài liệu tham khảo và phụ lục-
dc.descriptionIncludes bibliographical references and appendixes-
dc.description.abstractCơ sở lý luận làm nền tảng lý luận cho các biến nghiên cứu và mô hình nghiên cứu. Biến nghiên cứu là hiệu quả làm việc của nhân viên kếtoán. Trong mô hình nghiên cứu có 7 yếu tố tác động đến hiệu quả làm việc của nhân viên kế toán bao gồm: (1) Bản chất cô-
dc.format.medium69 tr.-
dc.language.isovie-
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectAccountant-
dc.subjectJob satisfaction-
dc.subjectKế toán viên-
dc.subjectThỏa mãn trong công việc-
dc.titleSự tác động của các yếu tố thỏa mãn trong công việc đến hiệu quả làm việc của nhân viên - Nghiên cứu đối với các nhân viên kế toán đang làm việc trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh-
dc.typeMaster's Theses-
dc.subject.DDC658.314-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.grantfulltextreserved-
item.cerifentitytypePublications-
item.fulltextFull texts-
item.openairetypeMaster's Theses-
item.languageiso639-1vi-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.