Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp thu hẹp quy mô sản xuất kinh doanh trên địa bàn TP.HCM

Abstract

Cơ sở lý luận về tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết nhân viên với doanh nghiệp. Phương pháp nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu. Kết luận và nhóm kiến nghị về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với doa