Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/51825
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorThái Trí Dũng-
dc.contributor.authorNguyễn Thanh Mỹ Duyên-
dc.date.accessioned2016-12-15T10:13:44Z-
dc.date.available2016-12-15T10:13:44Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.otherBarcode: k50002187-
dc.identifier.otherRG_2 #2 eb1 i5-
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/51825-
dc.descriptionDevelopment Economics = Kinh tế phát triển-
dc.description.abstractCơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Tổng quan nhân lực tại công ty cổ phần Beton 6, xử lý số liệu và trình bày kết qủa nghiên cứu-
dc.format.medium59 tr.-
dc.language.isovie-
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectQuản trị nhân sự-
dc.subjectLòng trung thành-
dc.subjectInvestment planning-
dc.subjectKế hoạch đầu tư-
dc.titleCác yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên trường hợp công ty cổ phần Beton 6-
dc.typeMaster's Theses-
dc.subject.DDC658.314-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.grantfulltextreserved-
item.cerifentitytypePublications-
item.fulltextFull texts-
item.openairetypeMaster's Theses-
item.languageiso639-1vi-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.