Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của cán bộ nhân viên tại trường Đại học Văn Hiến

Abstract

Mô hình nghiên cứu ban đầu được xây dựng gồm biến phụ thuộc là sự thỏa mãn công việc chung của cán bộ nhân viên và bảy biến độc lập gồm sự thỏa mãn đối với thu nhập, đào tạo và thăng tiến, cấp trên, đồng nghiệp, đặc điểm công việc, điều kiện làm việc và phúc lợi. Sau khi tiến hành kiểm định thang đo bằng Cronbach’s alpha và phân tích nhân tố thì mô hình nghiên cứu điều chỉnh thành bảy biến độc lập, trong đó, đã không còn nhân tố phúc lợi, đồng thời xuất hiện một nhân tố mới được người nghiên cứu đặt tên là tự chủ trong công việc.