Nhân tố hạn chế đình công : nghiên cứu điển hình các doanh nghiệp dệt may có tổ chức công đoàn tại huyện Đức Hòa tỉnh Long An

Abstract

Đề tài được nghiên cứu nhằm mục đích phân tích các nhân tố hạn chế đình công của công nhân huyện Đức Hoà tỉnh Long An, gợi ý một số chính sách nhằm hạn chế đình công tại các doanh nghiệp trên địa bàn nghiên cứu. Kết quả cho thấy đa số người lao động đồng ý với việc bố trí thời gian làm việc, thời gian làm thêm của doanh nghiệp giúp thu nhập của người công nhân tăng thêm, hài lòng với hoạt động của công đoàn cơ sở; các nhân tố hạn chế đình công bao gồm: "đảm bảo việc làm, truyền đạt thông tin và phát triển nghề nghiệp đối với công nhân", "điều kiện thời gian làm việc của công nhân", "phúc lợi và sự quan tâm của ban giám đốc, công đoàn đối với công nhân". Nhân tố "Lãnh đạo quản lý và thu nhập của công nhân không tác động đến việc hạn chế đình công của công nhân.