Những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của lao động tại Công ty WALLEM Việt Nam

Abstract

Nghiên cứu này nhấn mạnh tầm quan trọng của sự gắn kết người lao động và cũng xác định các nhân tố khác nhau có ảnh hưởng đáng kể về nó. Kết quả phân tích cho thấy mối quan hệ với người giám sát, cơ hội thăng tiến, quan hệ với đồng nghiệp, trả công và phúc lợi, mở rộng tự chủ cho người lao động đã tác động tới sự gắn kết của người lao động với tổ chức.