Mối quan hệ của sự đa dạng trong hội đồng quản trị và hiệu quả hoạt động của ngân hàng

Abstract

Mục tiêu của bài nghiên cứu tìm hiểu tác động của sự đa dạng trong hội đồng quản trị (thông qua hai nhân tố là tỷ lệ thành viên mang quốc tịch nước ngoài đại diện cho đa dạng hoá quốc tịch và tỷ lệ thành viên nữ đại diện đa dạng hoá giới tính) lên hiệu quả hoạt động ngân hàng. Kết quả nghiên cứu cho thấy ở mô hình hồi quy với biến phụ thuộc là hiệu quả chi phí, đa dạng giới tính không có tác động đến hiệu quả hoạt động ngân hàng; ngược lại, đa dạng quốc tịch có tác động đồng biến lên hoạt động ngân hàng. Tuy nhiên, trong mô hình hồi quy với biến phụ thuộc là hiệu quả lợi nhuận, cả đa dạng giới tính và đa dạng quốc tịch đều không tác động đến hiệu quả hoạt động ngân hàng; các biến điều khiển quản trị doanh nghiệp còn lại cũng không tác động đến hiệu quả hoạt động ngân hàng, ngoại trừ biến tốc độ tăng tổng tài sản.