Nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của công nhân viên tại Công ty TNHH SX MB TB - TH Tân Tiến

Abstract

Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của công nhân viên tại Công ty Tân Tiến,điều chỉnh và kiểm định các thang đo, xây dựng một mô hình lý thuyết biểu diễn mối quan hệ giữa các yếu tố ảnh hưởng và ý định nghỉ việc của công nhân viên Công ty Tân Tiến. Dựa trên các kết quả nghiên cứu trước đây về ý định nghỉ việc, các báo cáo của Vietnamworks, kết hợp với thảo luận tay đôi và thảo luận nhóm về các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của công nhân viên, nghiên cứu đưa ra mô hình đo lƣờng các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của công nhân viên tại Công ty Tân Tiến. . (1) Sự hài lòng trong công việc, (2) Hiệu suất làm việc, (3) Trao đổi giữa lãnh đạo và thành viên, (4) Cam kết với tổ chức, (5) Lương và chế độ đãi ngộ, (6) Sự phù hợp với công việc và tổ chức. Sau quá trình nghiên cứu định tính sơ bộ, có thêm 1 thang đo (7) Tương lai công ty. Sau khi phân tích EFA ở nghiên cứu định lượng chính thức, thang đo (6) bị tách thành 2 thang đo (6) Sự phù hợp với tổ chức và (8) Sự phù hợp với công việc. Như vậy mô hình nghiên cứu có 8 thang đo cùng với thang đo biến phụ thuộc Ý định nghỉ việc. Nghiên cứu sử dụng phân tích hệ số tương quan để kh ng định lại mối quan hệ tương quan giữa các biến, cho thấy các biến có tương quan có ý nghĩa với ý định nghỉ việc. Nghiên cứu tiếp tục kiểm định mô hình lý thuyết bảng phân tích hồi quy. Sau khi phân tích h i quy lần 1, biến (1)HL, (2) HS, (6) PHTC, (8) PHCV bị loại do không có ý nghĩa thống kê. Các biến (3)TD, (4)CK, (5)L, (7)TL có ý nghĩa thống kê và ngược chiều với biến ý định nghỉ việc. Các giả thuyết H3, H4, H5, H7 được chấp nhận. Cuối cùng, kết quả nghiên cứu góp phần bổ sung vào các lý thuyết về ý định nghỉ việc, giúp bộ phận nhân sự có thể giảm bớt ý định nghỉ việc của nhân viên thông qua yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc. Nghiên cứu này cũng là cơ sở cho các nghiên cứu tiếp theo trong lĩnh vực này.