Nâng cao động lực phụng sự công của công chức ở các phòng chuyên môn tại Ủy ban nhân dân quận 10

Abstract

Mô hình hồi quy của đề tài được xác định: HL = 0.441*CN + 0.350*TC + 0.338*LD + 0.229*MT + 0.173*LV + 0.113*DN 60 Phương trình hồi quy cho thấy mức độ ảnh hưởng như thế nào của các biến độc lập CN, TC, LD, MT, LV, DN lên biến phụ thuộc HL – động lực phụng sự công của cán bộ công chức tại UBND quận 10. Hệ số β = 0.441 có nghĩa nếu tăng 1 đơn vị CN (Công nhận sự đóng góp cá nhân) sẽ làm tăng 0.441 HL (Động lực phụng sự công) của cán bộ công chức tại UBND quận 10 trong điều kiện các yếu tố khác không thay đổi. Hệ số β = 0.350 có nghĩa nếu tăng 1 đơn vị TC (Quyền tự chủ trong công việc) sẽ làm tăng 0.350 HL (Động lực phụng sự công) của cán bộ công chức tại UBND quận 10 trong điều kiện các yếu tố khác không thay đổi. Hệ số β = 0.338 có nghĩa nếu tăng 1 đơn vị LD (Vai trò người lãnh đạo) sẽ làm tăng 0.338 HL (Động lực phụng sự công) của cán bộ công chức tại UBND quận 10 trong điều kiện các yếu tố khác không thay đổi. Hệ số β = 0.229 có nghĩa nếu tăng 1 đơn vị MT (Mục tiêu rõ ràng) sẽ làm tăng 0.229 HL (Động lực phụng sự công) của cán bộ công chức tại UBND quận 10 trong điều kiện các yếu tố khác không thay đổi. Hệ số β = 0.173 có nghĩa nếu tăng 1 đơn vị LV (Môi trường làm việc) sẽ làm tăng 0.173 HL (Động lực phụng sự công) của cán bộ công chức tại UBND quận 10 trong điều kiện các yếu tố khác không thay đổi. Hệ số β = 0.113 có nghĩa nếu tăng 1 đơn vị DN (Chính sách đãi ngộ) sẽ làm tăng 0.113 HL (Động lực phụng sự công) của cán bộ công chức tại UBND quận 10 trong điều kiện các yếu tố khác không thay đổi. Trong đó, 3 yếu tố Công nhận sự đóng góp cá nhân, Quyền tự chủ trong công việc và Vai trò người lãnh đạo có ảnh hưởng mạnh đến Động lực phụng sự công của cán bộ công chức ở các phòng chuyên môn tại UBND Quận 10.