Ý định nghỉ việc của người lao động: trường hợp Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Đức Quân

Abstract

Mục đích của nghiên cứu này nhằm khám phá và xác định các nhân tố có khả năng tác động vào ý định nghỉ việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Đức Quân, xây dựng các thang đo dùng để đo lường các nhân tố này, xây dựng và kiểm tra mô hình lý thuyết về mối quan hệ giữa các nhân tố tác động này với ý định nghỉ việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Đức Quân. Dựa vào cơ sở lý thuyết và các nghiên cứu đo lường về sự cam kết với tổ chức, sự thỏa mãn trong công việc và ý định nghỉ việc của người lao động được tiến hành trước đây trên thế giới, đồng thời kết hợp với nghiên cứu khám phá định tính tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Đức Quân, đề tài đã đưa ra một mô hình lý thuyết và thang đo các khái niệm nghiên cứu. Một nghiên cứu định lượng với mẫu n = 302 người lao động đã được thực hiện để đánh giá các thang đo và kiếm định mô hình lý thuyết. Kết quả kiểm định và những phân tích trên cho thấy các thang đo đều đạt yêu cầu sau khi có một số điều chỉnh, mô hình lý thuyết phù hợp với thông tin công ty và đa số các giả thuyết đều được chấp nhận. Cụ thể các nhân tố tác động vào Ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Đức Quân như: (1) Nhận thức được sự hỗ trợ nhóm - HT, (2) Tham gia vào việc ra quyết định - TG, (3) Văn hóa tổ chức - VH; (4) Đồng nghiệp thân thiện - DN. Với phương trình hồi quy: YD = +0,522*TG - 0,243*HT – 0,181*DN – 0.099*VH. Kết quả nghiên cứu của đề tài này đặc biệt mang lại những kết quả thiết thực đối với hoạt động quản trị nhân sự của Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Đức Quân. Kết quả này giúp cho Ban lãnh đạo Công ty thấy được sự tác động của từng nhân tố vào ý định rời bỏ tổ chức của người lao động cũng như cách thức đo lường các nhân tố này. Thông qua đó, Ban lãnh đạo Công ty sẽ có các biện pháp theo dõi, quản lý và điều chỉnh các nhân tố có liên quan trong nghiên cứu có tác động nhiều đến ý định ý định nghỉ việc của người lao động trong Công ty. Đồng thời kết quả nghiên cứu này cũng giúp cho Ban lãnh đạo Công ty xác định nhân tố nào cần được tập trung đầu tư nhằm gia tăng sự hài lòng, tạo sự gắn kết của người lao động với Công ty; xác định một số giải pháp khả thi trong công tác quản trị nguồn nhân lực nhằm giúp Công ty có các chiến lược về nhân sự phù hợp hơn, qua đó duy trì và phát triển đội ngũ nhân lực trong quá trình hoạt động, sản xuất kinh doanh của mình.