Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/55623
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorAssoc. Prof. Dr. Trần Thị Kim Dungen
dc.contributor.authorNguyễn Hoàng Việten
dc.date.accessioned2017-10-16T09:43:19Z-
dc.date.available2017-10-16T09:43:19Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.otherBarcode: 1000000310-
dc.identifier.urihttp://opac.ueh.edu.vn/record=b1021280~S1-
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/55623-
dc.descriptionChuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Thạc sĩ điều hành cao cấp)en
dc.description.abstractThực trạng và giải pháp nâng cao mức độ gắn kết với tổ chức của nhân viên tại Softfront Việt Namen
dc.format.medium87 tr.en
dc.language.isovien
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectGắn kết tổ chứcen
dc.subjectOrganizational Commitmenten
dc.subjectQuản lý nhân sựen
dc.subjectPersonal Managementen
dc.titleGiải pháp nâng cao mức độ gắn kết với tổ chức của nhân viên tại Softfront Việt Namen
dc.typeMaster's Thesesen
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.grantfulltextreserved-
item.cerifentitytypePublications-
item.fulltextFull texts-
item.openairetypeMaster's Theses-
item.languageiso639-1vi-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.