Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực nhằm nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Công ty TNHH Thương mại & Sản xuất Quản Trung

Abstract

Luận văn nhằm các mục tiêu: xác định mô hình, phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM & SX Quản Trung nhằm xác định những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân làm cơ sở xây dựng giải pháp cho đề tài; đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực nhằm nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Công ty TNHH TM & SX Quản Trung. Tác giả đã nêu cơ sở lý thuyết về thành phần hoạt động quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức. Bài viết này sử dụng mô hình nghiên cứu và thang đo của Phạm Thế Anh và Nguyễn Thị Hồng Đào (2013) đã được điều chỉnh cho phù hợp với tình hình của Công ty. Tác giả trình bày sơ lược về Công ty, giới thiệu về phương pháp nghiên cứu và kết quả nghiên cứu định lượng. Tác giả đã thống kê, mô tả và phân tích các dữ liệu thu thập được nhằm đánh giá thực trạng về công tác quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động tại Công ty.Trên cơ sở dữ liệu thu được và các dữ liệu thứ cấp tại công ty và qua thu thập ý kiến từ các bộ quản lý, tác giả rút ra một số mặt đạt được và hạn chế của thành phần quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động. Từ đó tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Công ty TNHH Thương mại & Sản xuất Quản Trung.