Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại Công ty Cổ phần Quốc tế ICO chi nhánh Hồ Chí Minh giai đoạn 2017-2021

Abstract

Tác giả giới thiệu những cơ sở lý thuyết cơ bản về công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực như: khái niệm, tầm quan trọng và quy trình tuyển dụng nhân sự khái niệm, vai trò của đào tạo, phương pháp và quy trình đào tạo. Đồng thời tác giả cũng nêu lên các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng và đào tạo trong lĩnh vực du học, nhân lực cũng như tóm tắt các nghiên cứu có liên quan. tác giả đã cung cấp những thông tin tổng quát về Công ty CP Quốc tế ICO - chi nhánh HCM. Tiếp theo, tác giả trình bày kết quả nghiên cứu thông qua bảng khảo sát nhân viên về công tác tuyển dụng và đào tạo của Công ty. Các câu hỏi khảo sát được lập dựa trên quy trình tuyển dụng và đào tạo hiện tại. Kết quả cho thấy, hầu như các biến có mức điểm trung bình là 3.Dựa trên kết quả khảo sát, tác giả tiến hành phân tích và đánh giá thực trạng nhằm thấy rõ những vấn đề còn tồn tại và nguyên nhân của những vấn đề đó trong công tác tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực. Trên cơ sở của những phân tích đưa ra, tác giả đề nghị các giải pháp nhằm mục đích hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực cho Công Ty CP Quốc tế ICO - Chi nhánh Hồ Chí Minh, bao gồm: bố trí nhân viên nhân sự chuyên biệt, thực hiện triệt để bước xác minh, kiểm tra hồ sơ; xây dựng lại quy trình tuyển dụng; mở rộng hình thức tuyển dụng; thực hiện phân tích công việc rõ ràng; hoàn thiện chính sách lương, thưởng; đề xuất phương pháp xác định nhu cầu đào tạo; hoàn thiện công tác lập kế hoạch đào tạo bằng cách đa dạng phương pháp đào tạo, phân loại đào tạo, lên chính sách và lịch trình đào tạo; đề xuất phương pháp đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo.