Giải pháp nâng cao sự cam kết của nhân viên trong Công ty Performics Việt Nam

Abstract

Bài nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính phỏng vấn sâu để nghiên cứu các yếu tố chính đang làm giảm sự cam kết của nhân viên Công ty Performics trong rất nhiều các yếu tố trên lý thuyết. Từ kết quả trên có thể mở rộng phạm vi nghiên cứu ra ngành truyền thông số để biết các yếu tố nào đóng vai trò quan trọng trong ngành. Các giải pháp đưa ra được xem xét dưới góc độ riêng của Công ty Performics từ những thực tế trong Công ty nhằm giúp cải thiện tình hình biến động nhân viên rất nhanh như hiện nay. Nghiên cứu định tính nhằm phân tích sâu vấn đề và tìm nguyên nhân thật sự sau mỗi yếu tố để tìm biện pháp xử lý phù hợp. Bài nghiên cứu không thích hợp với phương pháp định lượng do quy mô công ty nhỏ, không đủ ý nghĩa thống kê.