Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên văn phòng Công ty TNHH DAMCO Việt Nam

Abstract

Bằng các phương pháp nghiên cứu khoa học, và một số cơ sở lý luận về tạo động lực, nghiên cứu đã phân tích đánh giá thực trạng động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại Công ty TNHH DAMCO Việt Nam để thấy được những thành tựu đạt được và những hạn chế cần khắc phục, góp phần vào sự phát triển, gia tăng năng lực của Công ty TNHH DAMCO Việt Nam thông qua yếu tố con người, hoàn thiện cơ chế thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên giúp Công ty TNHH DAMCO Việt Nam thích ứng với môi trường kinh doanh và phát triển trong bối cảnh cạnh tranh. Thông qua kết quả phân tích thực trạng động lực làm việc cũng như phân tích các yếu tố ảnh hưởng động lực làm việc của nhân viên văn phòng Công ty TNHH DAMCO Việt Nam thì các yếu tố đang làm giảm động lực làm việc là : (1) Chính sách đãi ngộ; (2) Chính sách đào tạo và thăng tiến; (3) Phân công bố trí công việc và ghi nhận thành tích. Đây là cơ sở thiết thực để tác giả đưa ra những giải pháp kiến nghị nhằm thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên giúp công ty TNHH DAMCO Việt Nam.