Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đích thực đến sự gắn kết, tình trạng thể chất, tâm lý, xã hội của nhân viên trong các doanh nghiệp tại TP.HCM

Abstract

Nghiên cứu thực hiện thông qua hai bước nghiên cứu định tính, tiến hành thảo luận nhóm 6 nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp trên địa bàn TP. HCM nhằm kiểm tra và bổ sung điều chỉnh thang đo cho phù hợp với bối cảnh Việt Nam. Tác giả tiến hành khảo sát 220 nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp trên địa bàn TP. HCM, xử lý thông qua phần mềm SPSS 16.0. Kết quả cho thấy giữa phong cách lãnh đạo đích thực đến sự gắn kết, tình trạng thể chất, tâm lý, xã hội của nhân viên trong các doanh nghiệp tại TP. HCM có mối quan hệ tích cực, phù hợp với kết quả nghiên cứu trước. Bên cạnh đó cũng tìm ra sự khác biệt giữa các nhóm có thời sống khác nhau tại TP. HCM và thâm niên công tác khác nhau ảnh hưởng đến sự gắn kết, tình trạng thể chất, tâm lý, xã hội của nhân viên, từ đó giúp doanh nghiệp và nhà quản lý nhận thấy tầm quan trọng của việc quan tâm đến các khía cạnh khác nhau về tình trạng hạnh phúc của nhân viên, hiểu được ý nghĩa sự gắn kết của nhân viên đến tổ chức và cuối cùng nhận biết mối quan hệ tích cực và các yếu tố trên, có những chương trình phù hợp trong việc phát triển giữa phong cách lãnh đạo đích thực cho nhà quản lý trong tổ chức. Từ đó, tác giả đề xuất một số kiến nghị nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên trong các doanh nghiệp tại TP.HCM.