Khảo sát các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của cán bộ, công chức tại các phòng ban thuộc Ủy ban nhân dân quận Bình Thạnh

Abstract

Đề tài đã trình bày các cơ sở lý luận về hiệu quả công việc; mục đích, ý nghĩa của nâng cao hiệu quả công việc; các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc; kinh nghiệm của một số nước trên thế giới và thực trạng về hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ công chức (CBCC) tại Việt Nam. Với phương pháp nghiên cứu định tính, tác giả đã tiếp cận và phân tích nhận thức về hiệu quả công việc của CBCC tại UBND quận Bình Thạnh . Phỏng vấn sâu là công cụ chính phục vụ cho việc thu thập dữ liệu nghiên cứu. Thông qua phỏng vấn sâu với những người tham gia, tác giả nghiên cứu đã khám phá thêm một số yếu tố mới tiềm ẩn có liên quan trong nhận thức về hiệu quả công việc và các yếu tố ảnh hưởng (thời gian , người lãnh đạo trực tiếp , bố trí công việc phù hợp với năng lực chuyên môn, chính sách tiền lương , động lực phụng sự và đồng nghiệp ). Từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ công chứng tại UBND quận Bình Thạnh.