Khảo sát các thành tố tạo nên sự gương mẫu của lãnh đạo trong khu vực hành chính công tại quận Thủ Đức

Abstract

Với phương pháp nghiên cứu định tính, tác giả đã khảo sát các thành tố tạo nên sự gương mẫu của lãnh đạo trong khu vực hành chính công tại quận Thủ Đức. Phỏng vấn sâu là công cụ chính phục vụ cho việc thu thập dữ liệu nghiên cứu. Ngoài ra, nghiên cứu cũng kế thừa những thành quả của những nghiên cứu trước đây về sự gương mẫu của lãnh đạo. Hiện nay, các nghiên cứu về sự gương mẫu trong đơn vị hành chính công tại Việt Nam còn khá ít và không được xem xét với vị trí là một thành tố của phong cách lãnh đạo. Thêm vào đó, hầu hết các nghiên cứu được xây dựng dựa trên phương pháp nghiên cứu định lượng, không đi sâu vào nghiên cứu nhận thức về gương mẫu của lãnh đạo tại một đơn vị hành chính, đặc biệt là tại Ủy ban nhân dân quận Thủ Đức. Việc khám phá nhận thức về sự gương mẫu của lãnh đạo trong khu vực hành chính công được khảo sát dựa trên bốn yếu tố chính (1) Hành vi cá nhân; (2) Sự công bằng với người khác; (3) Hành vi đạo đức và tiêu chuẩn đạo đức; (3) Truyền đạt rõ ràng về những chuẩn mực đạo đức; (4) Những đặc điểm khác (trao quyền, giá trị chuyên môn, chấp hành quy định và tư tưởng chính trị. Thông qua phỏng vấn sâu với những người tham gia, tác giả nghiên cứu đã khám phá thêm một số yếu tố khác trong nhận thức về sự gương mẫu của lãnh đạo (lòng yêu nghề; sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; truyền cảm hứng; thay đổi được văn hóa tổ chức, dung hòa trong cách lãnh đạo nhân viên từ những thế hệ khác nhau; kết nối tốt với người dân). Từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao sự gương mẫu của lãnh đạo trong khu vực hành chính công tại quận Thủ Đức.