Mối quan hệ giữa tính chính trị của tổ chức và sự cam kết với tổ chức, sự hài lòng trong công việc, ý định nghỉ việc của công chức tại Sở Tài chính Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm khảo sát mối quan hệ nghịch biến giữa tính chính trị của tổ chức và sự cam kết với tổ chức, sự hài lòng trong công việc; mối quan hệ đồng biến giữa tính chính trị của tổ chức và ý định nghỉ việc; mối quan hệ nghịch biến giữa sự cam kết với tổ chức, sự hài lòng trong công việc và ý định nghỉ việc. Các thước đo lấy mẫu từ 210 công chức tại các phòng, ban, đơn vị trực thuộc của Sở Tài chính Thành phố Hồ Chí Minh. Qua kết quả nghiên cứu cho chúng ta thấy sự hiện diện của tính chính trị trong cơ quan sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến sự hài lòng trong công việc của công chức. Ngoài ra, mối tương quan giữa tính chính trị của tổ chức và sự cam kết với tổ chức cũng được chứng minh trong nghiên cứu này, cụ thể là tính chính trị của tổ chức có tác động tiêu cực đến sự cam kết với tổ chức. Như vậy, tính chính trị của tổ chức có ảnh hưởng tiêu cực không những đến sự hài lòng trong công việc mà còn với sự cam kết với tổ chức của công chức. Bên cạnh đó, nhận thức về tính chính trị của tổ chức sẽ là nhân tố dự báo cho ý định nghỉ việc của công chức. Việc gây bất mãn giữa các nhân viên sẽ dẫn đến hành vi bỏ việc cũng như ý định từ bỏ tổ chức của công chức. Ngoài ra, hành vi nghỉ việc cũng có mối liên hệ mạnh mẽ đến sự hài lòng trông công việc của công chức.