Tác động của sự cam kết với tổ chức, sự hài lòng trong công việc và sự tham gia vào quá trình ra quyết định đến nhận thức vế tính chính trị tổ chức của công chức tại Sở Tài chính Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Luận văn nhằm trả lời các câu hỏi nghiên cứu: các yếu tố nào tác động đến nhận thức về tính chính trị tổ chức tại Sở Tài chính Thành phố Hồ Chí Minh; mối quan hệ giữa sự hài lòng trong công việc, sự cam kết với tổ chức, sự tham gia vào quá trình ra quyết định với nhận thức về tính chính trị tổ chức của công chức tại Sở Tài chính Thành phố Hồ Chí Minh là tác động đồng biến hay nghịch biến; làm cách nào để vận dụng kết quả đề tài trong việc điều chỉnh tích cực nhận thức về tính chính trị tổ chức phù hợp với đặc điểm của Sở Tài chính? Nghiên cứu này được thực hiện thông qua 2 bước: nghiên cứu sơ bộ bằng phương pháp định tính và nghiên cứu chính thức bằng phương pháp định lượng thông qua bảng câu hỏi điều tra với mẫu điều tra gồm 184 chuyên viên của Sở Tài chính Thành phố Hồ Chí Minh và được xử lý bằng phần mềm SPSS để đưa ra kết quả nghiên cứu chứng minh cho ba giải thuyết được đặt ra từ việc lược khảo các nghiên cứu trên Thế giới: Sự hài lòng trong công việc tác động tiêu cực đến nhận thức về tính chính trị tổ chức của công chức Sở Tài chính; Sự cam kết với tổ chức tác động tiêu cực đến nhận thức về tính chính trị tổ chức của công chức Sở Tài chính; Sự tham gia vào quá trình ra quyết định tác động tiêu cực đến nhận thức về tính chính trị tổ chức của công chức Sở Tài chính. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, kết hợp với việc phân tích đặc điểm của Sở Tài chính để khuyến nghị các hàm ý chính sách phù hợp, góp phần giảm đi nhận thức về tính chính trị tổ chức trong mỗi công chức Sở Tài chính Thành phố Hồ Chí Minh.