Please use this identifier to cite or link to this item:
https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/56961
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Assoc. Prof. Dr. Bùi Thị Thanh | en |
dc.contributor.author | Nguyễn Thị Thùy Quyên | en |
dc.date.accessioned | 2018-02-05T03:24:50Z | - |
dc.date.available | 2018-02-05T03:24:50Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.identifier.other | Barcode: 1000004414 | - |
dc.identifier.uri | http://opac.ueh.edu.vn/record=b1026404~S8 | - |
dc.identifier.uri | http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/56961 | - |
dc.description | Chuyên ngành: Quản lý công | en |
dc.description.abstract | Đề tài thực hiện nhằm ba mục tiêu nghiên cứu cụ thể: xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên, xác định mức độ tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Khuyến nghị cho các nhà quản trị trong các tổ chức công một số giải pháp để nâng cao động lực làm việc của nhân viên tốt hơn, nghiên cứu được thực hiện qua 2 bước: nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua thảo luận nhóm để khám phá, điều chỉnh, bổ sung các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế (NVYT). Sau đó, tác giả tiến hành khảo sát sơ bộ với 20 nhân viên trước khi tiến hành nghiên cứu định lượng. Nghiên cứu định lượng được thực hiện bằng việc khảo sát 212 nhân viên đang làm việc trong ngành Lao tại tỉnh Tây Ninh. Sau khi làm sạch dữ liệu, loại bỏ các phiếu khảo sát không đạt yêu cầu, mẫu nghiên cứu chính thức là 199 nhân viên. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 07 yếu tố tác động có ý nghĩa đến động lực làm việc của NVYT ngành lao tỉnh Tây Ninh theo thứ tự giảm dần là: Môi trường làm việc, Sự công nhận, Đồng nghiệp, Lãnh đạo, Đào tạo và thăng tiến, Công việc thú vị và cuối cùng là Thu nhập và phúc lợi. Cuối cùng tác giả cũng đưa ra hạn chế của nghiên cứu và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo. | en |
dc.format.medium | 62 tr. | en |
dc.language.iso | vi | en |
dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh | - |
dc.subject | Quản trị nguồn nhân lực | en |
dc.subject | Human resource management | en |
dc.subject | Động lực làm việc | en |
dc.subject | Work motivation | en |
dc.title | Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế ngành lao tỉnh Tây Ninh | en |
dc.type | Master's Theses | en |
item.cerifentitytype | Publications | - |
item.fulltext | Full texts | - |
item.languageiso639-1 | vi | - |
item.grantfulltext | reserved | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf | - |
item.openairetype | Master's Theses | - |
Appears in Collections: | MASTER'S THESES |
Files in This Item:
File
Description
Size
Format
Google ScholarTM
Check
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.