Giải pháp nhằm giảm tình trạng nghỉ việc của nhân viên Công ty TNHH MSV

Abstract

Tác giả đưa ra các khái niệm về ngành tổ chức sự kiện, nghỉ việc và dự định nghỉ việc, các cơ sở lý thuyết về các yếu tố tác động ảnh hưởng đến nghỉ việc. Tác giả lựa chọn, điều chỉnh cho phù hợp với các yếu tố ảnh hưởng đến nghỉ việc của Công ty Dịch vụ MSV gồm các yếu tố: Lương, thưởng và việc công nhận của công ty cho các đóng góp cá nhân; Môi trường làm việc;Huấn luyện và phát triển; Thách thức trong công việc; Sự quan tâm và đối xử của lãnh đạo với nhân viên; Quan hệ với các đồng nghiệp tại nơi làm việc; Chính sách tổ chức. Tiếp theo, tác giả trình bày tổng quan và sơ đồ tổ chức của Công ty MSV, nêu thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của Công ty, nguyên nhân ảnh hưởng quyết định nghỉ việc của nhân viên. Từ đó, tác giả đưa ra các giải pháp cụ thể nhằm giảm tình trạng nghỉ việc cao của công ty MSV hiện nay và xem xét tính khả thi của các giải pháp này, nhằm giúp cho tình hình kinh doanh công ty MSV ổn định hơn.