Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/57027
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorDr. Trần Đăng Khoaen
dc.contributor.authorVũ Tuấn Tùngen
dc.date.accessioned2018-02-26T03:28:16Z-
dc.date.available2018-02-26T03:28:16Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.otherBarcode: 1000004163-
dc.identifier.urihttp://opac.ueh.edu.vn/record=b1026499~S8-
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/57027-
dc.description.abstractĐề tài đã xác định những yếu tố cấu thành văn hóa tổ chức tác động đến sự cam kết của nhân viên đối với tổ chức. Tác giả kiểm định mức độ ảnh hưởng giữa văn hóa tổ chức đến sự cam kết của nhân viên tại Bệnh viện Thống Nhất. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đã đưa ra các hàm ý quản trị nhằm giúp lãnh đạo bệnh viện Thống Nhất nâng cao sự cam kết của nhân viên.en
dc.format.medium79 tr.en
dc.language.isoVietnameseen
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectVăn hóa tổ chứcen
dc.subjectQuản trị nhân sựen
dc.subjectQuản trị nguồn nhân lực-
dc.subjectHuman resource management-
dc.subjectOrganizational commitment-
dc.subjectOrganizational culture-
dc.titleẢnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự cam kết của nhân viên: khảo sát tại Bệnh viện Thống Nhấten
dc.typeMaster's Thesesen
ueh.specialityHealth Economics and Management = Kinh tế và quản trị lĩnh vực sức khoẻen
item.cerifentitytypePublications-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.grantfulltextreserved-
item.languageiso639-1Vietnamese-
item.openairetypeMaster's Theses-
item.fulltextFull texts-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.