Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Kiên Giang

Abstract

Từ tổng hợp các lý thuyết về động lực làm việc và các lý nghiên cứu trước đây, tác giả xây dựng mô hình gồm 6 nhân tố ảnh hưởng đến Sự gắn kết và Sự cống hiến của công chức gồm Thu nhập, Môi trường và điều kiện làm việc, Đào tạo và thăng tiến, Hệ thống đánh giá, Quản lý trực tiếp và Vai trò của người lãnh đạo . Mẫu khảo sát được chọn từ 150 công chức đang làm việc tại Sở NN&PTNT tỉnh Kiên Giang. Thông qua thống kê mô tả các đặc điểm mẫu khảo sát cho thấy đặc điểm nhân khẩu học đều đảm bảo đại diện tốt cho tổng thể. Độ tin cậy của các thang đo đều đảm bảo độ tin cậy. Phân tích nhân tố khám phá loại bỏ 1 biến quan sát, tuy nhiên vẫn giữ nguyên 6 nhân tố độc lập theo giả thuyết ban đầu. Tiến hành phân tích hồi quy cho thấy có 3 nhân tố cùng ảnh hưởng cùng chiều đến Sự gắn kết và Sự công hiến của công chức là Đào tạo và thăng tiến, Hệ thống đánh giá, Quản lý trực tiếp. Có 2 nhân tố là Thu nhập và Vai trò lãnh đạo chỉ có ảnh hưởng cùng chiếu đến Sự cống hiến của công chức. Kết quả này là cơ sở để tác giả đề tài đề xuất các chính sách nhằm nâng cao động lực làm việc của công chức tại Sở NN&PTNT tỉnh Kiên Giang.