Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong bộ máy hành chính nhà nước ở quận Gò Vấp, Tp. Hồ Chí Minh giai đoạn 2016 – 2020

Abstract

Tác giả trình bày lý luận cơ bản về nguồn nhân lực, những chỉ tiêu đánh giá chung về chất lượng nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước tôi đã đưa ra được những tiêu chí đánh giá cụ thể dựa vào đặc trưng của quận Gò Vấp. Qua đó, tác giả nhận định những ưu điểm, nhược điểm của lực lượng cán bộ công chức, và tìm những nguyên nhân dẫn đến những hạn chế còn tồn tại trong nguồn nhân lực. Thông qua những tài liệu tham khảo, những bài học rút ra từ các địa phương, tác giả đưa ra giải pháp cụ thể để giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính quận Gò Vấp; đề xuất một số đối với Đảng, nhà nước và địa phương cụ thể là Thành ủy Tp. Hồ Chí Minh trong việc hoạch định chính sách tuyển dụng, đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước.