Nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên Ngân hàng Thương mai Cổ phần Công Thương Việt Nam khu vực TP.HCM

Abstract

Với mục đích kế thừa và phát triển các nghiên cứu đi trước trong nước và ngoài nước. Đặc biệt là dựa trên cơ sở lý thuyết của các nghiên cứu cũng như học thuyết hai nhân tố của Herzberg và một số học thuyết khác và việc phân tích đánh giá thực trạng công tác tạo động lực cho nhân viên VietinBank tại Thành phố Hồ Chí Minh và phân tích kết quả mô hình SEM. Tác giả đưa ra MÔ HÌNH các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên VIetinBank tại Thành phố Hồ Chí Minh gồm hai nhân tố chính là Nhân tố duy trì và nhân tố phát triển. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đưa ra một số hàm ý quản trị.