Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại Liên đoàn Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước miền Nam đến năm 2020

Abstract

Luận văn được tác giả nghiên cứu để đánh giá sự gắn kết của nhân viên tại Liên đoàn Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước miền Nam dựa trên các phương pháp khoa học đã được nhiều nhà nghiên cứu thực hiện và kiểm nghiệm trước đây. Tác giả giới thiệu tổng quan khái niệm về sự gắn kết của nhân viên. Trên cơ sở kế thừa nghiên cứu của Dajani, tác giả đã đề xuất các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên bao gồm: sự hỗ trợ của tổ chức, sự hỗ trợ của cấp trên, khen thưởng và ghi nhận, công bằng tổ chức và đào tạo và phát triển. Dựa vào dữ liệu khảo sát và kết quả phân tích, tác giả đã đánh giá thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Liên đoàn Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước miền Nam, đồng thời kết hợp với phân tích các dữ liệu thứ cấp để phân tích thực trạng, đánh giá mặt làm tốt, hạn chế và nguyên nhân tồn tại của các yếu tố: sự hỗ trợ của tổ chức, sự hỗ trợ của cấp trên, khen thưởng và ghi nhận, công bằng tổ chức và đào tạo và phát triển. Từ đó, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại Liên đoàn Quy hoạch và Điểu tra tài nguyên nước miền Nam.