Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Nam Á

Abstract

Thông qua quá trình khảo sát và phân tích dữ liệu thu thập được từ Ngân hàng Nam Á, bằng phương pháp định tính kết hợp định lượng và dựa trên cơ sở của nhiều nghiên cứu trước đó, nghiên cứu của tác giả đã xác định được những yếu tố tác động đến sự gắn kết của người lao động tại Ngân hàng TMCP Nam Á bao gồm: Tiền lương, chương trình phúc lợi, chính sách đào tạo, bản chất công việc, điều kiện làm việc, sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc, lãnh đạo và đồng nghiệp. Trong đó, các yếu tố tiền lương, phúc lợi, cơ hội đào tạo và thăng tiến tác động mạnh mẽ nhất đến sự gắn kết của người lao động tại Ngân hàng TMCP Nam Á. Từ những thực trạng nghiên cứu, tác giả đã đề xuất nhiều giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức tại Ngân hàng TMCP Nam Á.