Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển dạng và học tập của tổ chức đến hiệu quả hoạt động của tổ chức tại Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu

Abstract

Nghiên cứu nhằm mục tiêu khảo sát mối quan hệ tích cực giữa phong cách lãnh đạo chuyển dạng và hiệu quả của tổ chức, mối quan hệ tích cực giữa học tập của tổ chức và hiệu quả của tổ chức. Tác giả xây dựng thang đo của các nghiên cứu trước, tiến hành thảo luận nhóm. Kết quả đánh giá cho thấy thang đo thuộc cá nhân tố phong cách lãnh đạo chuyển dạng, học tập của tổ chức và kết quả của tổ chức đều đáp ứng yêu cầu cho việc phâp tích hồi quy. Sử dụng phân tích khám phá EFA cho thấy các biến trong các nhân tố đảm bảo cho việc đưa vào phân tích mô hình hồi quy. Kết quả xem xét kết quả mối quan hệ tương quan tuyến tính cho thấy nhân tố học tập của tổ chức và hiệu quả của tổ chứ hoàn toàn có ý nghĩa thống kê. Sử dụng phân tích hồi quy để xem xét mức độ tác động của các nhân tố độc lập cho thấy mức độ phù hợp của mo hình có ý nghĩa cao. Kết quả cho thấy: không có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về giá trị trung bình của biến hiệu quả tổ chức với các giá trị khác nhau của biến giới tính, giữa giá trị trung bình của biến hiệu quả tổ chức với giá trị khác nhau của biến độ tuổi; có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về giá trị trung bình của biến hiệu quả tổ chức với các giá trị khác nhau của biến hiệu quả tổ chức với các giá trị khác nhau của biến trình độ học vấn, giữa giá trị trung bình của biến hiệu quả tổ chức với các giá trị khác nhau của biến thâm niên công tác, giữa giá trị trung bình của biến hiệu quả tổ chức với các giá trị khác nhau của biến vị trí công tác.