Phân tích và đề xuất giải pháp để nâng cao hiệu quả công việc của cán bộ đoàn cơ sở Thành phố Hồ Chí Minh: Nghiên cứu trường hợp tại Quận đoàn Phú Nhuận

Abstract

Với phương pháp nghiên cứu định tính, tác giả đã tiếp cận và phân tích nhận thức về hiệu quả công việc của cán bộ đoàn cơ sở quận đoàn Phú Nhuận. Phỏng vấn sâu là công cụ chính phục vụ cho việc thu thập dữ liệu nghiên cứu. Hiện nay, các nghiên cứu về hiệu quả công việc tại khu vực công nói chung và trong hệ thống tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh còn khá ít. Thêm vào đó, hầu hết các nghiên cứu được xây dựng dựa trên phương pháp nghiên cứu định lượng, không đi sâu vào nghiên cứu nhận thức về hiệu quả công việc thực tiễn tại cơ sở. Việc khám phá nhận thức về hiệu quả công việc khu vực này được khảo sát dựa trên lý thuyết nghiên cứu về hiệu quả công việc và sự cảm nhận chủ quan các yếu tố ảnh hưởng như trình độ, nguồn và chất lượng đầu vào, khung năng lực vị trí việc làm, môi trường làm việc, thái độ làm việc, sự tận tâm, hành vi sáng tạo và cơ hội và thăng tiến. Thông qua phỏng vấn sâu với những người tham gia, tác giả nghiên cứu đã khám phá thêm một số yếu tố mới tiềm ẩn có liên quan trong nhận thức về hiệu quả công việc và các yếu tố ảnh hưởng (thời gian, người lãnh đạo trực tiếp, bố trí công việc phù hợp với năng lực chuyên môn, chính sách tiền lương, động lực phụng sự và đồng nghiệp). Từ đó, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh.