Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Cấp nước Gia Định

Abstract

Luận văn xuất phát từ thực tiễn cần thúc đẩy lại động lực cho người lao động, phân tích các lý do khiến người lao động không còn hứng thú khi làm việc và đưa ra một số giải pháp nhằm góp phần thúc đẩy động lực làm việc cũng chính là góp phần giúp cho công ty nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực trong một thị trường ngày càng cạnh tranh, nhiều biến đổi và mang lại hiệu quả hoạt động cao hơn cho doanh nghiệp. Quá trình phân tích thông qua việc kết hợp giữa nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng, dựa vào lý thuyết động lực làm việc và các mô hình nghiên cứu trong và ngoài nước về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, kết hợp thực trạng của công ty và kết quả nghiên cứu tại Công ty Cổ phần Cấp nước Gia Định. Trong bài luận văn, tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính thông qua phương pháp chuyên gia, phỏng vấn và thảo luận nhóm vừa đóng vai trò chuyên sâu trong công tác hoạch định, vừa đóng vai trò nghiên cứu khám phá đối với các hoạt động còn lại. Nghiên cứu định lượng nhằm lượng hóa các kết quả khảo sát đối với các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Cấp nước Gia Định.