Một số giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên Phòng Thẩm định tại Công ty Tài chính TNHH HD Saison

Abstract

Dựa trên kết quả việc thực hiện thảo luận nhóm, cơ sở lý thuyết về động lực làm việc được tác giả đưa ra với 07 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên CU gồm: (1) Đồng nghiệp; (2) Lãnh đạo; (3) Thu nhập và phúc lợi; (4) Thương hiệu, văn hóa công ty; (5) Công việc phù hợp; (6) Điều kiện làm việc; (7) Cơ hội đào tạo – thăng tiến. Từ kết quả khảo sát và thực trạng phòng CU, tác giả đã đề xuất những giải pháp nhằm thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên CU, với mong muốn ban lãnh đạo phòng CU của HD Saison có thêm thông tin về tính hình nguồn nhân lực của phòng mình, biết được tâm tư của ngưởi lao động, từ đó đáp ứng những nguyện vọng chính đáng của nhân viên, để tạo động lực làm việc, đem lại năng suất lao động tốt nhất cho phòng CU của HD Saison.