Giải pháp nhằm nâng cao động lực là việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần May, da xuất khẩu 30/4

Abstract

Tác giả hệ thống hóa các cơ sở lý luận về động lực và tạo động lực làm việc cho người lao động; trình bày các đặc điểm và các yếu tố tác động đến việc tạo động lực làm việc cho người lao động; đưa ra các mô hình chọn mẫu. Tiếp đó, tác giả trình bày tổng quan về Công ty Cổ phần May, da xuất khẩu 30/4; tiến hành khảo sát về thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho công nhân. Thông qua kết quả khảo sát, tác giả đánh giá thực trạng và cảm nhận của người lao động về động lực làm việc tại Công ty về bản thân công việc, đào tạo - thăng tiến, lãnh đạo, đồng nghiệp, tiền lương, phúc lợi, điều kiện làm việc và thi đua, khen thưởng. Từ đó, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần May, da xuất khẩu 30/4.