Các giải pháp nhằm giảm tình trạng nghỉ việc của nhân viên văn phòng đại diện Công ty Cổ phần Vinaspa

Abstract

Vấn đề hạn chế quyết định nghỉ việc của nhân viên luôn là vấn đề được các cấp lãnh đạo hết sức quan tâm không chỉ riêng công ty Vinaspa, và để có hướng giải quyết nhà lãnh đạo cần phải có tầm nhìn bao quát để thấy được tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự vững mạnh của công ty. Do thời gian còn hạn chế nên nghiên cứu không tránh khỏi những sai sót như: số lượng mẫu khảo sát chưa nhiều đủ để mang tính đại diện cao, tác giả chỉ có cái nhìn từ một phía là công ty Vinaspa, chưa có thêm nhiều thông tin về đối thủ để có được những cái nhìn tổng quát hơn. Đề tài chỉ mới tập trung vào 5 yếu tố tác động dự định nghỉ việc đó là: chế độ đãi ngộ, sự hỗ trợ cấp trên, môi trường và điều kiện làm việc, đào tạo và cơ hội thăng tiến, mối quan hệ đồng nghiệp ngoài ra còn nhiều yếu tố khác có thể tác động đến dự định nghỉ việc như: sự gắn bó với nghề, yếu tố cân bằng giữa cuộc sống và công việc, sự khác biệt văn hóa... vì thế nếu muốn đưa ra các giải pháp có tính sát sao hơn cần có những nghiên cứu với quy mô lớn hơn, đây cũng là hướng cho những nghiên cứu tiếp theo. Tác giả hy vọng rằng nghiên cứu này sẽ là tài liệu tham khảo cho ban lãnh đạo công ty Vinaspa nhằm có biện pháp quản lý nhân sự tốt hơn.