Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Bảo hiểm Bưu điện TP.HCM

Abstract

Nghiên cứu nhằm nhận diện các yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Bảo hiểm Bưu điện TP.HCM; xác định mức độ tác động của các yếu tố đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Bảo hiểm Bưu điện TP.HCM; đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Bảo hiểm Bưu điện TP.HCM. Tác giả tiến hành phỏng vấn sâu đói với một số lãnh đạo Tổng Công ty, lãnh đạo Công ty để xác định các yếu tố cơ bản ảnh hưởng tới động lực làm việc của người lao động và xây dựng mô hình nghiên cứu. Nghiên cứu định lượng dựa vào việc khảo sát đánh giá toàn bộ của nhân viên và các lãnh đạo tại Công ty thông qua bảng câu hỏi chi tiết; xử lý dữ liệu bằng phần mềm thống kê SPSS, sử dụng hệ số Cronbach's Alpha, phương pháp phân tích tương quan Person, sử dụng giá trị trung bình, kiểm định giá trị F-test, ANOVA. Kết quả phân tích hồi quy tuyến tính bội, cho ta thấy rằng yếu tố thu nhập, yếu tố lãnh đạo, yếu tố văn hóa và yếu tố đào tạo và thăng tiến có tác động mạnh đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Bảo hiểm Bưu điện TP.HCM, trong đó yếu tố thu nhập có tác động mạnh nhất, thể hiện qua hệ số hồi quy tuyến tính bội là lớn nhất (0.436).