Ảnh hưởng của giới tính nữ trong hội đồng quản trị đến hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp Việt Nam

Abstract

Mục đích của nghiên cứu là kiểm tra mối quan hệ giữa sự đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị và hiệu quả hoạt động công ty theo phương pháp đo lường kế toán (ROA, ROE) và thị trường (Tobin’s Q). Bài nghiên cứu sử dụng mẫu của 126 công ty Việt Nam trên sàn chứng khoán HOSE và thu thập dữ liệu cấu trúc sở hữu và cấu trúc hội đồng quản trị từ 2010 đến 2017. Với phương pháp ước lượng GMM nhằm khắc phục các khuyết tật của mô hình, bài nghiên cứu cho thấy kết quả tỷ lệ nữ thành viên có tương quan âm với cả ROA, ROE và Tobin's Q. Ngoài ra, bài nghiên cứu giả định rằng những mối quan hệ này bị ảnh hưởng bởi các thuộc tính của nữ thành viên hội đồng quản trị. Để đạt được mục đích này, bài nghiên cứu thu thập được 8 thuộc tính khác nhau của nữ thành viên, nắm bắt được khả năng giám sát và đóng góp vào nguồn vốn nhân sự của hội đồng quản trị. Kết quả cho thấy vẫn tồn tại mối quan hệ giữa tỷ lệ nữ thành viên hội đồng quản trị với hiệu quả hoạt động theo số liệu kế toán (tương quan dương) và số liệu thị trường (tương quan âm) khi đưa vào các thuộc tính này. Thật thú vị là các thuộc tính khác nhau của nữ thành viên không đồng nhất ảnh hưởng đến hiệu quả kế toán và thị trường. Các mối quan hệ khác nhau giữa các thuộc tính và kết quả hoạt động của công ty được lý giải thông qua sự cân bằng giữa lợi ích và chi phí của việc đa dạng về hiệu quả của hội đồng quản trị, đặc biệt trong môi trường bảo vệ nhà đầu tư thấp.