Giải pháp thúc đẩy sự sáng tạo trong công việc của người lao động tại Tỉnh Đoàn Bình Dương

Abstract

Mục tiêu của nghiên cứu này xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của người lao động trong công việc tại Tỉnh Đoàn Bình Dương, trên cơ sở đó đưa ra một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự sáng tạo của người lao động trong công việc tại Tỉnh Đoàn, góp phần nâng cao chất lượng công tác và phát triển uy tín nhà trường ngày càng rộng rãi hơn. Để thực hiện mục tiêu trên đây, nghiên cứu đã tổng kết các lý thuyết và các nghiên cứu về sự sáng tạo của người lao động trong công việc, trên cơ sở đó đề xuất mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của người lao động trong công việc tại các Tỉnh Đoàn. Trong đó, sự sáng tạo của người lao động trong công việc gồm 06 thành phần: (1) Tự chủ sáng tạo, (2) Động lực nội tại, (3) Phong cách tư duy sáng tạo, (4) Sự hỗ trợ của tổ chức, (5) Phong cách lãnh đạo chuyển dạng, (6) Tự chủ công việc được đo lường bằng 29 biến quan sát. Với kết cấu của đề tài gồm 03 chương, tác giả đã tiến hành khảo sát 168 cá nhân đang công tác tại Tỉnh Đoàn Bình Dương, cùng với các ý kiến góp ý trực tiếp của những người làm việc lâu năm tại Tỉnh Đoàn Bình Dương để xây dựng 06 nhóm giải pháp. Qua quá trình nghiên cứu, tác giả đã hoàn thành được những mục tiêu đặt ra của đề tài, đã sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng phù hợp, xử lý số liệu bằng phương tiện thống kê để có thể xác định được một hệ thống 06 yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của người lao động trong công việc tại Tỉnh Đoàn Bình Dương. Tác giả cũng đã đo lường được tác động của những yếu tố này đối với sự sáng tạo của người lao động Tỉnh Đoàn Bình Dương, cụ thể (1) Tự chủ sáng tạo, (2) Động lực nội tại, (3) Phong cách tư duy sáng tạo, (4) Sự hỗ trợ của tổ chức, (5) Phong cách lãnh đạo chuyển dạng, (6) Tự chủ công việc Từ đó, tác giả đề ra hệ thống các giải pháp mang tính khách quan, hoàn toàn dựa trên kết quả nghiên cứu định lượng nhằm đề xuất lãnh đạo trường đưa ra giải pháp thích hợp.