Giải pháp hoàn thiện hệ thống trả công lao động tại Công ty TNHH Dịch vụ Vận chuyển Dấu Chân Việt

Abstract

Tác giả giới thiệu tổng quan về hệ thống trả công: khái niệm và các thành phần, hình thức trả công lao động, mô hình trả công, các nhân tố ảnh hưởng đến hệ thống trả công trong tổ chức. Tiếp đó, tác giả phân tích và đánh giá thực trạng hệ thống trả công lao động tại Công ty TNHH Dịch vụ Vận chuyển Dấu Chân Việt. Đề tài đã xác định được các vấn đề của hệ thống trả công gồm xác định giá trị công việc và hệ số lương cơ bản phù hợp, xây dựng định mức lao động, khoán lương, khảo sát lương thị trường, đánh giá năng lực, trả lương cá nhân, khảo sát, đánh giá về trả công lao động, chế độ đãi ngộ đối với nhân sự nòng cốt, quy chế trả công và tuyên truyền về chế độ, chính sách trả công lao động. Từ đó, tác giả đề xuất các giải pháp gồm giải pháp về hoàn thiện hệ thống cơ cấu tổ chức và bản mô tả công việc; xác định giá trị công việc; chuyển đổi hình thức trả lương từ lương thời gian sang lương sản phẩm; thưởng khi có cải tiến giảm chi phí, thưởng căn cứ vào kết quả kinh doanh; văn bản hóa, công bố chính sách, chiến lược trả công và một số giải pháp bổ sung khác tại Công ty TNHH Dịch vụ Vận chuyển Dấu Chân Việt.