Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Kính Đình Quốc

Abstract

Đề tài phân tích thực trạng động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Kính Đình Quốc và đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty, đánh giá mức độ quan trọng của từng yếu tố. Với tổng số 400 nhân viên đang làm việc trong công ty, sau khi tính toán để xác định kích cỡ mẫu, việc chọn mẫu ngẫu nhiên chọn ra kích thước mẫu là 250 nhân viên và 100% bảng câu hỏi phát ra đã được thu về để nghiên cứu. Nghiên cứu đã chỉ ra sáu yếu tố ảnh hưởng tích cực đến động lực làm việc của nhân viên: (1) Thu nhập và phúc lợi; (2) Công việc phù hợp; (3) Quan hệ với đồng nghiệp trong công việc; (4) Quan hệ với lãnh đạo trong công việc; (5) Điều kiện làm việc; (6) Đào tạo và cơ hội thăng tiến. Kết quả còn cho thấy rằng yếu tố thu nhập và phúc lợi có mức cao nhất và có ảnh hưởng lớn nhất đến động lực làm việc của nhân viên. Qua xử lý số liệu khảo sát, tác giả tiến hành phân tích và tìm ra nguyên nhân cũng như giải pháp để nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty TNHH Kính Đình Quốc.