Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Bình Chánh TP. Hồ Chí Minh đáp ứng với yêu cầu cải cách hành chính đến năm 2025

Abstract

Tác giả phân tích làm sáng tỏ những khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực; những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực; vai trò, cơ cấu nguồn nhân lực cơ quan hành chính nhà nước; các nhân tố ảnh hưởng đội ngũ cán bộ công chức; khái quát công tác cải cách hành chính hiện nay ở nước ta; đồng thời nêu một vài kinh nghiệm thực tiễn về quản lý cán bộ, công chức ở một số nước và địa phương gắn với thực hiện cải cách hành chính; qua đó, tác giả rút ra những bài học kinh nghiệm nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Bình Chánh đáp ứng với yêu cầu cải cách hành chính giai đoạn hiện nay. Tiếp đó, tác giả đi sâu nghiên cứu về điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội, các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức 16 xã, thị trấn, huyện Bình Chánh. Qua đó, phân tích đánh giá thực trạng lượng đội ngũ cán bộ công chức, cán bộ không chuyên trách qua các tiêu chí: thể lực, trí lực, phẩm chất đạo đức và những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ, công chức, cán bộ không chuyên trách cấp xã về các yếu tố công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển, tuyển dụng, sử dụng, đánh giá cán bộ công chức. Trên cơ sở phân tích, tác giả đã đánh giá những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân ở những hạn chế liên quan đến chất lượng đội ngũ cán bộ công chức. Trên cơ sở đó, kết hợp với những quan điểm lãnh đạo của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức; tác giả đề xuất các giải pháp, kiến nghị để thực hiện nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Bình Chánh TP. Hồ Chí Minh đáp ứng với quá trình cải cách nền hành chính hiện nay.