Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ Công ích quận Gò Vấp giai đoạn năm 2018 - 2020

Abstract

Tác giả nêu cơ sở lý thuyết của động lực làm việc, tạo động lực làm việc, chỉ ra các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và nên ra một số lý thuyết về động viên và tạo động lực của các nhà khoa học trước. Tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu gồm 6 yếu tố tác động và 34 biến quan sát để tiến hành khảo sát trên 300 nhân viên tại Công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ Công ích quận Gò Vấp. Qua khảo sát, đề tài đưa ra mô hình hồi quy, trong đó cho thấy yếu tố "đặc điểm công việc" có ảnh hưởng lớn nhất đến động lực làm việc, tiếp theo là yếu tố "thu nhập và phúc lợi", "tuyên dương, khen thương", "môi trường làm việc và điều kiện làm việc", "cơ hội đào tạo và thăng tiến", cuối cùng là yếu tố "lãnh đạo". Từ những yếu tố ảnh hưởng này, đề tài đã đưa ra thực trạng diễn ra của từng nhân tố, ưu điểm, nhược điểm của những chính sách tạo động lực cho nhân viên hiện nay. Từ đó, tác giả đưa ra một số giải pháp thực tiễn nhằm nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ Công ích quận Gò Vấp.