Giải pháp nâng cao niềm đam mê công việc cho nhân viên kế toán tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Xây dựng công trình Tân Cảng

Abstract

Tác giả trình bày cơ sở lý thuyết về niềm đam mê công việc của nhân viên; đưa ra mô hình nghiên cứu gồm các yếu tố: công việc có ý nghĩa, nhiệm vụ đa dạng, sự cộng tác, phát triển nghề nghiệp, quyền tự trị, quan hệ với lãnh đạo, quan hệ với đồng nghiệp, cân bằng khối lượng công việc. Phương pháp nghiên cứu được lựa chọn là phương pháp nghiên cứu định tính. Tác giả giới thiệu khái quát về Công ty TNHH MTV XDCT Tân Càng. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập từ nguồn thứ cấp tại Công ty và qua quá trình phỏng vấn sâu với từng nhân viên. Kết quả phân tích, tổng hợp đánh giá cho thấy có nhiều nguyên nhân tác động trực tiếp đến niềm đam mê bao gồm cả nguyên nhân tác động trực tiếp đến niềm đam mê. Các nguyên nhân tiêu cực bao gồm: sự đơn điệu trong công việc, sự cộng tác kém hiệu quả, không có cơ hội phát triển nghề nghiệp, không có quyền ra quyết định trong công việc. Các nguyên nhân tích cực bao gồm: môi trường thân thiện, nhân viên được tạo điều kiện để có thể cân bằng được khối lượng cho công việc. Từ đó, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao niểm đam mê công việc cho nhân viên kế toán tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Xây dựng công trình Tân Cảng.